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驕人成績和數字背後的原因是什麼呢?據瞭解，鄭州星源外國語學校管理上“十大與眾不同”享譽鄭州教育圈。“人無我有，人有我優，隻能被模仿，不能被超越"。這是星源人實踐真教育的堅定信原木桌板台北｜實木桌板台北念。

硬實力鑄就新輝煌 鄭州星源外國語學校中考再創佳績



堅守“愛與責任”、“初心不變”、“先育人，後育分”，是苗校長常掛在嘴邊的一句話。正是這種發自於內心的對於教育的愛和執著，才有瞭星源今日的成就與輝煌。苗校長說：“星源的每一位老師都在以潤物細無聲的方式培養學生，我們沒有什麼特別之處，有的就是對於每一個孩子不放棄的初心、責任與堅持。我們知道，孩子對於一個老師來說可能隻是他的幾十分之一，但卻是一個傢庭的全部，責任之大，重於山!星源人做教育，我們比別人更用心，星源每個員工都是用心做事愛心育人的神!

學校堅持“24小時管理無盲點、無盲區”的節點控制，夜晚還有值班老師和保安通宵巡夜，來保證師生的安全，讓傢長真正的放心、省心和安心。

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辦學四年來，鄭州星源外國語學校的成長，可謂是口碑與成績齊飛。從四年前辦校的九百多人，發展到暑假開學的六千多人，創造瞭一個又一個奇跡。這既離不開廣大傢長和社會與信任，更離不開學校董事會的正確領導!“管理嚴上星源，進步快上星源，學習好上星源”已經成為傢長群中的流行語，口耳相傳，相互推薦，星源人也用行動堅守著自己的責任與初心。我們相信在未來的發展道路上，鄭州星源外國語學校一定會越辦越好，走出河南，走向全國!

正值火紅盛夏日，又逢星源豐收時。經過星源全體師生三年的努力拼搏，鄭州星源外國語學校第二屆畢業生中招成績再創輝煌：640分以上4人，620分以上34人，600分以上共114人，吳祥輝同學以646分榮獲第一名。普通的生源，驚人的成績。鄭州教育界的一顆新星，已冉冉升起，照亮在中原大地上!

封閉式管理開放式教育

在全封閉、全寄宿、全日制、全過程、全員式的“五全式管理”中，把習慣養成教育落實到位，鐵紀柔情，科學引導，使學生入學一周後脫胎換骨，一月後揚眉吐氣!學校還有固定的晨會和夕會制度，每周一至周五，班主任老師會在每天的晨會、夕會中做好學生的習慣養成和心理輔導工作，滋潤青春期孩子們的心靈，讓他們平穩渡過青春期。同時，學校還註重感恩教育和愛心教育，三八節的一個電話，母親節的一份祝福，考試過後的一封給父母飽含深情的信件，都在無形之中熏陶著孩子向美、向真、向善的心靈。今年六月，臨近中考，在“大愛星源，情滿人間”的愛心捐助活動中，在暑期離校前短短的兩天時間內，全校師生共籌集到瞭捐款347565.44元，給九一班罹患骨肉瘤的楊航宇送去瞭一份暖暖的愛心。

打造高效課堂創新獎勵機制

苗偉光校長介紹，不重模式、重效率是星源的課堂核心教學理念。星源的“多要素高效課堂”理念深入人心，在日常教學中，重視教研，重視教師教學能力的培養，“磨課制度”、“集體備課制度”、“推門聽評課制度”、“青藍工程”、“名師擂臺賽”、“新秀擂臺賽”等一系列教學制度和實踐，都在無形之中給老師們營造一種團結一心，奮力向前，相互學習，你追我趕的氛圍!把這種結果作用到學生身上，課堂自然高效，再加上“堂堂清、日日清、周周清”的三清制度的落實，學生成績自然進步快速。



另外，對於優秀教師和優秀學子的獎勵機制，也是星源的一大特色。學校周考、月考成績與教師工資獎金掛鉤。學校教師教學成績實施大型考試末位淘汰制度，師德實行一票否決制度，並且對於成績突出，對學校有突出貢獻的老師，會在每年的年終獎上給予隆重表彰和獎勵!2017年年會，星源共計發放年終獎獎金140多萬，我校馬勇和陳浩老師獲得最高獎十萬元小轎車一輛。對於學習成績優秀學生，星源更是毫不吝惜，每年發放二百多萬獎學金，獎勵優秀學子，多達三分之一的獎勵面，最高獎勵5萬元，三萬、一萬、一千、五百、二百階梯式的獎學金制度，更讓每一個學子有奮勇爭先的目標，濃厚的學風、教風形成百舸爭流的奮進校風。

“通過校內高清攝像頭和智能手機的鏈接，用全程直播的形式，傢長可以隨時瞭解學生在校學習情況及老師教學實況。我們接受傢長的監督，也讓傢長見證我們老師的實力和付出。”苗校長說，“這樣的銳實力舉措在鄭州全市乃至全省的中學裡幾乎是見不到的，我們的求真求實的辦學是社會熱切期盼的!”



無縫隙精細化專業化管理

在校園內，制定有學生風紀標準和零食標準並堅決貫徹落實，真正杜絕學生帶手機。

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